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不难发现，现在的就业压力比起以前真的大了很多，一是现在的工作岗位技术性比较强，二是现在能吃苦的年轻人真的太少了，导致现在高不成低不就的大学生比比皆是。近些年比较大兴的教育培训行业出现的招聘信息中，每天大量的招聘信息发表在各大平台上，按理说很多大学生会很中意这种工作，但据调查很多用人单位反应培训机构招老师太难了。
一些调查人员调查了这一现象，发现现在的培训机构之所以招老师太难有几点原因：
1、调查的大学生中一部分反应自己不想从事这一类工作，因为自己刚从学生时代脱离出来，难得过一下成年人的生活，如果还要去和学生们打交道觉得非常反感。而另一部分人则表示之所以不选择这一类的工作是因为觉得这类工作没有太大的发展空间，不想待在私营单位，想趁着年轻去大一点的企业历练，为以后的发展做准备。这两类人基本都是不喜欢这类的工作，所以不选择这一行完全在情理之中，毕竟年轻人选择的空间还是很大的。
2、再就是一些工作几年的待业者回答也是理由多样，有的反应之所以不选择这类工作是因为这类工作不能长久的发展，等到自己年龄大了必然会面临再就业问题，毕竟不是体制内的员工，无法一直工作到退休，这些私营的培训机构不可能会留一些大龄人员留职的。
这部分人的想法比较长久，比较为自己的未来负责，也在情理之中。另一些曾经在这一行工作过的人员表示不再考虑继续从事这一行，因为他们认为之前的工作经历已经证明自己不适合在这一行再再继续发展下去，主要是工作内容难以提升自己的能力，再就是觉得付出和收入不成正比，培训机构的工作内容比较琐碎，任务量比较重，收入要和业绩挂钩，这就导致了自己的收入及其不稳定。很明显这是培训机构管理机制的不健全导致的，因为很多培训机构都是私营单位，管理机制也是五花八门，很少单位有比较成熟的制度做依据，因此出现人员流失和招老师难也是很好解释了。
不可否认，即使把原因都找出来了，也会有很多用人单位还会抱怨"培训机构招老师太难了"，最根本的原因还是触碰了某些人利益。如果能给员工多一些的保障，或者给出的薪资足够合理，相信很多年轻人会选择这份职业的，这也就是为什么这些年轻人选择去那些大企业的原因，因为他们需要的就是那份保障。可能很多用人单位还没有能力给员工足够的保障，但不能因此就让自己的员工失去的信心，可以采取合伙人性质的奖励机制，既可以起到督促的作用，又可以充分调动员工的积极性。所以说，任何事情都不是绝对的，关键在于如何去解决问题，到这里还会有人说"培训机构招老师太难了"类似的话吗?
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